網曝自如員工內部晉升要考核體重 公司回應：體重不是決定晉升..標準

12月23日，自如品牌公關部相關工作人員告訴紅星新聞記者，“午夜探花视频就是希望大家有這個意識和目標，但不是..標準製度，這個（晉升）還是要看晉升人員的業務能力和管理能力的。”“這個是參考指標，不是硬性指標。”對方表示，體重不是決定管理晉升或考核業績的..標準。

疑似自如員工網上爆料

稱內部晉升要看體重是否達標

12月23日，紅星新聞記者通過脈脈APP看到該帖。ID名為“泰山弟子”的網友疑似自如員工爆料，“自如這個奇葩公司，招聘看顏值，內部晉升加薪也看顏值體重，體重不達標，不允許晉升，看來熊老板超級愛美女啊！”

在該網友發出的配圖中，左上角有自如logo，圖片上為“升級內容-個人體重達標”，要求男性標準為（身高cm-80）×70%；女性標準為（身高cm-70）×60%，兩者體重標準誤差需要小於等於正負2.5kg。

以男性身高180cm、女性身高170cm為例，按照標準算下來，男性標準體重範圍在67.5kg-72.5kg（135斤-145斤）之間，女性標準體重範圍在57.5kg-62.5kg（115斤-125斤）之間。
該帖引起不少網友熱議，目前有359條評論，259人次點讚。該帖下方，有..為“自如網員工”的網友回複，“沒想到公司以這樣的形式上了榜。”

有網友覺得這一規定過於嚴苛，“那也順便科普體重不能..反映體型吧，由於肌肉、肥肉、水腫的構成不同，有些人就是看著90斤可能上秤120的。”“比標準體重輕10來斤，能過嗎？”

也有網友覺得這是公司體恤員工的做法，“讓個人身體健康有什麽錯啊，現在工作這麽忙靠自律怎麽可能？定這個目標不是很好嗎？幾年以後肯定很多人會感謝這規定。”“身材管理是一個很合理的指標呀。”

自如回應：

體重不是決定晉升或考核業績..標準

在脈脈中，疑似自如員工提到的“熊老板”，多名網友推測指的是自如CEO熊林。12月23日，紅星新聞記者私信熊林實名..的微博帳號，截至目前，尚未得到回複。

此前媒體報道中，在熊林寫給自如6周年寄語中曾透露，自如全國6000名員工很多都用跑10.18公裏的方式來迎接自如6...，“希望有越來越多的夥伴愛上跑步，今年午夜探花视频送給入職滿五周年的同事的禮物是一塊.新.酷的運動手表。”

12月23日，紅星新聞記者聯係上自如品牌公關部，相關工作人員回複：“午夜探花视频希望為客戶提供服務的每一位員工，都有貼心的態度、陽光的形象，為客戶提供.優的服務體驗。因此午夜探花视频根據..通用健康標準，製定了員工體重管理的建議指標，督促員工自我管理與提升，保持健康的體魄和充沛的精力。另外，自如也會定期舉辦長跑等健身活動，鼓勵大家堅持鍛煉。但不存在以體重作為..標準決定管理晉升或考核業績的管理製度。”

對於網上爆料的“體重不達標，不允許晉升”，自如品牌公關部工作人員予以否認，“不對哈，這個是午夜探花视频參考的理想指標。”

“其實午夜探花视频就是希望大家有這個意識和目標，但不是..標準製度，這個還是要看晉升人員的業務能力和管理能力的。”該工作人員解釋。該工作人員還補充說，“這個是參考指標，不是硬性指標。”

■律師說法

需看職位有無對身高體重需求的必要性

上述做法，涉不涉及就業歧視呢？對此，泰和泰律師事務所宋宏宇律師表示：“就業歧視本身不是個法律概念，如果是針對在職員工要求的話，它主要涉及的是勞動公平的問題。無論什麽職位都要考察（身高體重要求）的話，就要看這個職位有沒有對身高體重需求的必要性。比如說我是一個從事腦力勞動的，我晉升的職位也不需要相應的身體條件才能從事，提出（身高體重要求）就涉嫌違背勞動者權利。”

但是，如果公司提前告知員工並取得員工同意，就需要另作考慮。“它屬於升遷製度的話，相當於對勞動條件有必要的規定，這種規定應該在員工守則或者比較重要的文件中體現。如果（這種規定）要適用於員工，必須經過員工同意。”宋律師說，“哪怕隻是日常考核，它也屬於比較核心的製度，嚴格意義上是需要員工同意的。”

北京市君澤君（成都）律師事務所律師陳小虎認為，根據《中華人民共和國就業促進法》第3條、第26條之規定，“在本次事件中，員工的體重對員工正常開展工作並不存在直接的不利影響，但用人單位卻將體重作為內部晉升的考核項目，用人單位的做法欠妥，存在違反就業促進法規定的嫌疑。”

紅星新聞記者 顏雪 實習生 劉遠航 圖據網絡

編輯 彭疆

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